工行绍兴城北支行深化员工异常行为排查 加强内控管理
点击量:457 2019年01月07日

为进一步规范和加强员工行为、有效防范案件和风险事件发生,工行绍兴城北支行近期加强组织领导,制定排查方案,层层落实,步步到位,扎实开展员工异常行为的排查,认真做好案件防控工作,确保春节前后安全经营。

落实员工家访和谈心谈话。

在开展日常家访的基础上,重点对前期未走访员工家庭及新入行员工进行了家访,共计50多人次,其中行长室走访中层负责人6人次,家访率达到百分之五十以上,保证全年家访全覆盖,员工谈心谈话也达到百分之百,进一步了解员工八小时内外的思想和行为动态。

加强信息员队伍建设与信息沟通。

根据岗位或人员变化,及时对信息员进行调整新设,同时支行内控监察分管行长及监察员每季走访安全信息员并进行逐一谈话,了解各部门、网点员工行为动态情况,重点对员工是否存在重点排查内容进行了解,掌握最新动态。

开展走访调查,扩大信息来源。

开展客户调查,走访企业及个人经营性贷款客户,并发放企业客户问卷调查表;内控监察分管行长对支行每位客户经理的管户至少选取一户走访,进行面对面了解,掌握更多的信息。组织员工问卷调查,发放员工问卷调查表百余份;内控监察分管行长还走访支行所属社区等了解相关情况,多维度了解员工行为信息。

持续开展对违规投资经商办企业等行为的排查。

通过内部网站“全球信息资讯平台”对全辖百余名员工在在营企业中是否存在相关信息进行全面查询的基础上,对新入行或调入的9名员工和重点关注对象及在编不在岗人员等进行查询,加强监督管理,杜绝违规行为。

按季召开员工行为动态分析会。

将重点排查的内容与要求纳入到员工行为动态排查工作中,进行认真分析和讨论,对排查到的一些不规范情况进行深入剖析,制订相应的防控措施,实行动态管理。后续,支行将进一步加强员工异常行为排查管理,不断强化全行员工自律意识,增强员工思想道德修养和行为规范,坚决杜绝各类违规违纪行为,确保支行安全经营。


来源:工行浙江省分行 编辑:

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